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合肥工业大学宣城校区2019年7月招聘专业技术及一般管理岗位人员启事

根据合肥工业大学宣城校区实际需要,经研究决定,现面向社会招聘合肥工业大学宣城校区专业技术及一般管理岗位,现将有关事项通知如下:

一、招聘岗位、数量、条件

岗位

工作内容

数量

条件

 
 

管理岗位

系秘书、创新创业及科技竞赛管理

4

1.拥护党的路线、方针和政策,政治觉悟高,思想品质好;身心健康,爱岗敬业、服从分配;2.工作踏实,有较强的责任心和服务意识;3.有良好的语言表达能力和沟通协调能力,能够熟练运用word、excel以及教学管理信息系统等办公软件;4.20197月前取得研究生学历、硕士及以上学位,本科或研究生毕业于国内外知名高校,其中第一学历为全日制统招本科;5.中共党员(系秘书岗);6.年龄35周岁及以下。

 

其他专技岗位1

网络管理、一卡通与信息系统管理

2

1.拥护党的路线、方针和政策,政治觉悟高,思想品质好;身心健康,爱岗敬业、服从分配;2.工作踏实,有较强的责任心和服务意识;3.20197月前取得研究生学历、硕士及以上学位,本科或研究生毕业于国内外知名高校,其中第一学历为全日制统招本科;4.年龄35周岁及以下;5.计算机或软件类、电子信息类、电教类相关专业。

 

其他专技岗位2

工程实践教学

2

1.拥护党的路线、方针和政策,政治觉悟高,思想品质好;身心健康,爱岗敬业、服从分配;2.工作踏实,有较强的责任心;3.20197月前取得研究生学历、硕士及以上学位,本科或研究生毕业于国内外知名高校,其中第一学历为全日制统招本科;4.年龄35周岁及以下;5.机械类、电气电子类、计算机类、材料类相关专业。

 

其他专技岗位3

内科医生

1

1.拥护党的路线、方针和政策,政治觉悟高,思想品质好;身心健康,爱岗敬业、服从分配;2.工作踏实,有较强的责任心和服务意识;3.第一学历为全日制统招本科,20197月前取得医科相关专业的毕业证书和学位证书,毕业两年以上者需取得执业资格;4.年龄35周岁及以下,有中级及以上职称者年龄可适当放宽。

 

外科医生

3

 

放射科医生

1

 

检验师

1

 

 

二、招聘程序

1、申请报名。凡符合条件且有意向的应聘者,可通过电子邮件报名,一人限报一个岗位,服从学校分配。

应聘者请填写《合肥工业大学应聘人员简历表》、《合肥工业大学招聘信息登记表》发送至hfutrszp@hfut.edu.cn。邮件名称请以“宣城校区—姓名—应聘岗位名称—高校人才网”格式发送;附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”分别命名。

报名时间:201972487。

2、资格审查。学校根据应聘人员基本情况,对照招聘条件进行资格审查。

3、学?己

1)管理岗位

笔试:笔试以闭卷方式进行,笔试内容为招聘岗位相关知识。若实际参加笔试人数与拟招聘岗位数的比例低于3:1,则减少招聘岗位数量或者取消该岗位招聘。

面试:根据笔试成绩结果,依照成绩高低按参加面试人员与拟招聘岗位数3:1的比例确定面试人选名单。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。面试顺序于当日现场抽签确定,未按时参加面试的人员,视为自动放弃面试资格。

录用:根据笔试成绩和面试成绩按4:6的比例合成考核总成绩。总成绩按照从高到低排序确定拟录用人员名单,最后一名有数名应聘人员总成绩相同者,按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员,若总成绩、面试成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布。

2)其他专技岗位

采取面试为主方式,择优录取。按照面试分从高到低排序确定拟录用人员名单,最后一名有数名应聘人员成绩相同者,则采取加试的方法,加试方案另行公布。面试分低于60分不予录用。

4、公示

拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示,公示期为五个工作日。经公示无异议的,按照规定办理相关手续。

三、人员管理及待遇

学校与新进人员签订劳动合同,实行“劳动合同制”管理模式,其薪酬参照校内同职级人员执行,缴纳企业职工养老保险。对于其他专技岗位3,副高及以上职称且具有硕士研究生及以上学历者按聘用合同制录用,缴纳事业单位职工养老保险。

四、其它

1、应聘者必须按要求准备材料,内容不全或与要求不符的,不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员,取消资格。

2、应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,学校有权取消其录用资格。

五、联系方式

电子邮箱:hfutrszp@hfut.edu.cn

人事处宣城校区

2019724

合肥工业大学应聘人员简历表.doc

合肥工业大学招聘信息登记表.xlsx

来源:

http://rsc.hfut.edu.cn/2019/0724/c4106a218546/page.htm

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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